L’ambition de MCG Managers est d’aider les organisations à passer des caps décisifs. Par une approche méthodologique et humaine, notre équipe s’engage dans la réussite des projets à conduire. Quel que soit le niveau de complexité, chaque mission de transition est pilotée par l’un de nos managers encadrants en lien permanent avec l’organisation cliente et le(s) manager(s) intervenant(s). Notre dispositif intervention managérial assure un accompagnement sécurisé et performant pendant toute la durée de la mission, pour apporter les meilleures réponses opérationnelles et garantir le succès de l’intervention.
Notre dispositif d’intervention
Cadrage du besoin
Cette première étape est indispensable pour comprendre le fonctionnement de l’organisation et ses enjeux, mais aussi évaluer l’urgence de la situation et échanger sur le(s) profil(s) attendu(s). A l’issue, l’intervention peut être envisagée en 2 phases :
- La mise en oeuvre d’un diagnostic opérationnel avant mission.
- La réalisation directement d’une mission de management de transition.
Sélection des managers de transition
Après évaluation du projet, MCG Managers sélectionne le(s) profil(s) de manager(s) de transition retenu(s) pour répondre aux exigences de la mission et garantir sa réussite. La décision finale du choix revient exclusivement au client après entretien avec le(s) manager(s).
Démarrage de la mission
Dès lors, le binôme manager de transition et manager encadrant collaborent étroitement pendant la durée du projet à conduire. Les premiers jours de la prise de fonction du manager sont décisifs pour le bon déroulement de la mission. Ils constituent une immersion dans la structure, afin d’en comprendre rapidement le fonctionnement, de prendre ses repères ainsi qu’appréhender opérationnellement les enjeux et les problématiques. Ce temps d’intégration s’accompagne de débriefings réguliers avec le manager encadrant pour permettre au manager d’affiner sa compréhension du contexte et de valider les objectifs initiaux de la mission.
Déroulement de la mission
A intervalles réguliers, des réunions d’avancement sont organisées entre le(s) manager(s) de transition intervenant(s), le manager encadrant et le donneur d’ordre chez le client.
Clôture
Les derniers 10 jours de la fin de mission marquent l’achèvement du pilotage d’un projet et la passation de relais aux équipes du client. En collaboration, le manager encadrant et le manager de transition élaborent une note de synthèse finale qu’ils présentent conjointement chez le client lors de la réunion de clôture. Ainsi, ils restituent les réalisations faces aux axes de travail initiaux, et les préconisations pour inscrire durablement les actions dans le temps.
Post-mission
Dans le cadre des préconisations de la note de synthèse, MCG Managers peut recommander ou le client peut solliciter la mise en place d’une procédure de suivi du plan d’action. Il s’agit d’accompagner l’organisation pour lui permettre de gérer et d’inscrire dans le temps les modalités d’évolutions de la structure.
