Etape clé pour travailler avec MCG Managers ! A travers le process de sélection, nous identifions les profils experts susceptibles de correspondre aux demandes de nos clients. En s’appuyant sur la base de notre vision du métier et de notre expérience, nous faisons preuve d’exigence. Il ne s’agit donc pas d’un jugement de valeur en soi sur votre parcours, et diffère par nature d’une approche de recrutement du type CDI.
Ainsi, le process de sélection répond aux engagements induits par notre labellisation et garantit l’équité de traitement de chacun face au nombre important de dossiers reçus. Nous préférons donc avoir un langage franc plutôt que de vous laisser dans une situation d’expectative frustrante et sans lendemain.
sélection des profils
Que ce soit à l’initiative d’une candidature spontanée, ou d’une recommandation spécifique, la prise en compte de votre candidature passe obligatoirement par l’inscription de votre profil sur notre site Internet.
Votre parcours est alors analysé par notre service de talent management, puis transmis aux directeurs de pôle ou aux managers encadrants pour sélection et validation.
Dans un souci de transparence, il nous parait utile de préciser que :
- Compte-tenu de la volumétrie, tout CV retenu n’entraîne pas un entretien immédiat,
- Pour obtenir des informations complémentaires ou préciser certains éléments de parcours, le service talent management peut contacter les candidats pour valider l’étape de pré-sélection de votre profil,
- Si un profil est peu demandé, nous pouvons garder votre candidature et prendre contact avec vous ultérieurement,
- Nous nous engageons à répondre à tout dossier qui nous sera parvenu.
Analyse approfondie des profils
Notre attention sera particulièrement portée sur la :
- Description des expériences vécues (niveau de responsabilité, situations, secteurs),
- Compréhension des expertises métiers et des techniques acquises,
- Valorisation des compétences managériales.
Votre CV doit donc être lisible, factuel et descriptif.
Intégration dans le réseau MCG
A l’issue de cette étape de pré-sélection, les directeurs de pôle ou les managers encadrants vont déclencher des entretiens individuels dans 2 cas de figures. Si nous n’avons pas encore de mission de transition mais votre parcours rentre dans nos typologies de missions et nous souhaitons échanger plus avant, ou à l’inverse si une mission de transition se dessine et vous semblez éligible.
En revanche, MCG Managers ne présentera pas de manager sur un projet sans avoir suivi ce process de sélection. La réussite de ce parcours de sélection permet aux candidats d’intégrer le réseau des managers de transition. La majorité des profils retenus correspondent aux besoins de nos domaines d’expertise.
MCG Managers s’efforce de développer des relations fortes avec les managers de transition de son réseau. Cela s’illustre par ces temps d’échanges et de rencontres permettant à chacun de développer un sentiment proximité avec l’entreprise.
Process de sélection